Elimina las desigualdades y actuar de forma eficiente en todos los ámbitos gracias al Curso de Registro Retributivo y Formación en Promoción de la Igualdad

El Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres (BOE de 14 de octubre), cuya entrada en vigor se difiere al 14 de abril de 2021, desarrolla reglamentariamente el artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores (modificado por el RDL 6/2019, de 1 de marzo) concretando sus presupuestos y determinando el contenido de las obligaciones en diferentes aspectos como el concepto de trabajo de igual valor, la obligación del registro retributivo, los sistemas de clasificación profesional contenidos en los convenios colectivos y su necesaria vinculación con el registro y la transparencia retributiva a través de una correcta valoración de los puestos de trabajo, así como el derecho de las personas trabajadoras a acceder al contenido del registro.

La formación en promoción de la igualdad ha pasado a tener una gran importancia en el ámbito laboral. Es necesario adquirir conocimientos sobre la igualdad de género desde el marco conceptual sexo/género, así como el desarrollo histórico y legislativo del concepto de igualdad de género. Además, se deben analizar situaciones de desigualdad existentes y los niveles de igualdad alcanzados. De esta manera, se podrá incorporar los principios y estrategias de la igualdad de oportunidades al diseño de las acciones formativas y laborales.

A la finalización del curso, se obtiene una doble titulación:

Título Acreditado por Euneiz, Universidad Vitoria-Gasteiz: Este título es válido para conseguir méritos en procesos selectivos, bolsas, oposiciones, etc y que por tanto serán reconocidos en el ámbito profesional. Los cursos de Euneiz tienen contenido de calidad y siendo la certificación válida en todo el territorio nacional. Al aprobar el curso, en un plazo aproximado de un mes, los estudiantes reciben el título el curso con 2 créditos ECTS y código de verificación.
Título propio EFEM: en el momento de la finalización del curso el alumno se podrá descargar el título de EFEM, se reflejan horas, contenidos.

Objetivos

Los objetivos del Curso de Registro Retributivo y Formación en Promoción de la Igualdades son los siguientes:

Conocer de una forma directa y sin profundizar en aspectos complejos de la ley, y si más en aspectos del contenido y cálculos de dicho registro, que el alumno pueda una vez terminado el itinerario formativo comprender y elaborar el registro retributivo de una empresa cumpliendo lo indicado en el RD. Explicar de una forma compresible entre otros conceptos, la brecha salarial y como calcularla, techo de cristal, percepciones o complementos salariales, explicar cálculos como la media o la mediana y acceder al modelo oficial publicado el pasado 16 de abril del 2021 está incluido en el curso.
Mejorar la formación en materia de igualdad y transmitir la sensibilización precisa al Comité de Igualdad o a las personas destinadas a optimar la participación de la mujer en materia de igualdad en una organización.

Destinatarios

El Curso de Registro Retributivo y Formación en Promoción de la Igualdad está dirigido a todas aquellas personas que quieran conocer el el Real Decreto 902/2020 y su aplicación en la empresa, además de formarse para detectar situaciones de desigualdad y las necesidades derivadas de la misma, organizando y transfiriendo la información relevante en la materia.

Temario

Registro retributivo y auditoría retributiva

Consideraciones generales

Concepto sobre Registro Retributivo y Auditoría Retributiva
Qué dice el RD 6-2019, de 1 de marzo
Que dice el RD 902-2020, de 13 de octubre
Qué dice el artículo 28 del Estatuto de los trabajadores
Qué dice meta 8.5 de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible
Cuestionario: Consideraciones Generales

El trabajo

Mercado de trabajo Conceptos
Población en edad de trabajar, activa, inactiva, ocupada y desempleada
Concepto Brecha de género
Concepto Brecha salarial
Concepto de Techo de cristal y Suelo pegajoso
Discriminación por sexo en el ámbito laboral
Roles y estereotipos de género
Cuestionario: El trabajo

Registro Retributivo

Qué se entiende por Registro Retributivo
Empresas que están obligadas a realizar registro retributivo Entrada en vigor
Quién puede solicitar o exigir este registro retributivo
Qué debe contener el registro retributivo
Cómo se realiza el registro retributivo
Qué es el salario base, los complementos salariales, las percepciones extrasalariales
Qué significa distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor
Concepto sobre media aritmética y mediana
Calcular la brecha salarial de genero
Registro retributivo de las empresas con auditoría retributiva
Cuestionario: Registro retributivo

Auditoría Retributiva

Qué es una auditoría retributiva
Empresas que están obligadas a realizar auditoría retributiva. Entrada en vigor
Relación Plan de Igualdad-Auditoría Retributiva
Puntos que debe contener una Auditoría Retributiva
Cuestionario: Auditoría Retributiva
Cuestionario: Cuestionario Final

Formación en Promoción de la igualdad

Conceptos generales sobre la igualdad de género

Género y sexo
Patriarcado
Machismo
Feminismo
Estereotipos y roles
Igualdad de género – Igualdad de oportunidades
Discriminación por razones de sexo
Segregación vertical y segregación horizontal
Promoción de la igualdad
Plan de igualdad de oportunidades
Cuestionario: Conceptos generales sobre la igualdad de género

Avanzadoras contra la exclusión de género

Causas y factores de la discriminación de la mujer
Movimientos sociales y políticos en busca del feminismo
Precursoras españolas en la lucha de la igualdad de género
Cuestionario: Movimientos sociales y políticos en busca del feminismo

Desigualdad de género en datos

Las mujeres, tipos de jornada y tipos de contratos
Sectores laborales con más contratos a tiempo parcial
Diferencias entre el trabajo remunerado y el trabajo reproductivo
Las mujeres y la brecha salarial
Más mujeres que hombres dejan de trabajar tras el nacimiento de su descendencia
Desempleo femenino
Mujeres y ocio
Igualdad de género, como aportar
Cuestionario: Desigualdad de género en datos

Profesiones donde existe más desigualdad de género

Introducción
Las mujeres en la política
Mujeres en el periodismo
Mujeres en las ciencias
Las mujeres en la cultura
Las mujeres en el deporte
Cuestionario: Profesiones donde existe más desigualdad de género

Mainstreaming – Legislación en materia de igualdad

Mainstreaming de género
Elementos claves para la estrategia de mainstreaming de género
Incorporación del principio de transversalidad al marco normativo
Legislación internacional
Legislación a nivel europeo
Legislación a nivel estatal
Organismos relacionados con la Igualdad de Oportunidades de género a nivel Internacional, Europeo y Estatal
Legislación estatal relativa al ámbito laboral – Planes de igualdad
Cuota obligatoria de Mujeres en los consejos de administración
Día internacional de la mujer
Ley pionera en Islandia sobre la igualdad en sueldos a Mujeres y Hombres 2018
Cuestionario: Mainstreaming. Legislación en materia de igualdad

Ámbitos de actuación – La mujer en el ámbito laboral – Conciliación

Aspectos introductorios – Dimensiones de la conciliación
Perspectiva de género para la conciliación
Planes de conciliación en empresas
Propuestas de mejora laboral en materia de conciliación y de corresponsabilidad
Cuestionario: Ámbitos de actuación. La mujer en el ámbito laboral. Conciliación

Ámbitos de actuación – La diversidad de género en puestos directivos

Las mujeres en las direcciones de empresas
Evolución en el liderazgo empresarial en la UE
Evolución en el liderazgo empresarial en España
Cuestionario: Ámbitos de actuación. La diversidad de género en puestos directivos

Ámbitos de actuación – Lenguaje con perspectiva de género

El lenguaje inclusivo – El androcentrismo
Aplicación de recursos lingüísticos para un uso no sexista
Cuestionario: Ámbitos de actuación. Lenguaje con perspectiva de género

Ámbitos de actuación – Mujer y medios de comunicación

Visión de género a través de la comunicación
Tratamiento de imágenes en medios de comunicación con visión de género
Ámbito de estudio – medios de comunicación, publicidad y género
Cuestionario: Ámbitos de actuación. Mujer y medios de comunicación

Ámbitos de actuación – Mujer y nivel educativo

La mujer y la educación en la historia
La educación en cifras
Los aspectos educativos por mejorar en la educación en beneficio de las mujeres
Cuestionario: Ámbitos de actuación. Mujer y nivel educativo

Ámbitos de actuación – Mujer acoso y violencia de género

Tipos de violencia de género
Acoso sexual o por razón de sexo en el entorno laboral
Violencia en el trabajo
Cuestionario: Ámbitos de actuación. Mujer, acoso y violencia de género

Instrumentos para la igualdad de oportunidades en las empresas – Plan de Igualdad en la Empresa

Análisis de género
Oportunidades de mejora en la empresa con perspectiva de género
Planes de Igualdad de género
La comisión de igualdad
El compromiso de la empresa
El diagnóstico
Plan de Acción
Seguimiento y evaluación de un plan de igualdad
Beneficios de un Plan de Igualdad en la Empresa
Cuestionario: Instrumentos para la igualdad de oportunidades en las empresas. Plan de Igualdad en la Empresa
Cuestionario: Cuestionario final

Condiciones de matriculación

Curso de Registro Retributivo y Formación en Promoción de la Igualdad de 50 horas lectivas. Dispondrá de 3 meses para finalizar el Curso. El plazo comienza una vez se reciben las claves de acceso.

Doble Título acreditativo al finalizar el curso. El título de Euneiz se manda en un plazo aproximado de un mes. Dispone de validación mediante código QR.
2 Créditos ECTS
Compatible con cualquier sistema operativo y dispositivos móviles.
Modalidad 100% online.

Recibirá las claves de acceso a la plataforma en 24/48 horas. Compruebe la bandeja de SPAM. En caso de no recibir las claves escriba a info@efem.es

Registro Retributivo y Formación en Promoción de la Igualdad 2 Créditos ECTS