Gracias al Curso de Resolución de Conflictos para Mandos Intermedios mejorarás la productividad de la empresa solucionando situaciones problemáticas internas entre empleados
Hoy en día, los mandos intermedios de las empresas suelen ser los responsables de resolver los conflictos laborales. Estos profesionales son quienes están más cerca del equipo y quienes más tiempo pasan con sus empleados. Con el Curso de Resolución de Conflictos para Mandos Intermedios te formarás para mantener la productividad, fomentar un buen clima laboral y atraer talento de calidad a la organización.
A la finalización del curso, se obtiene una doble titulación:
- Título Acreditado por Euneiz, Universidad Vitoria-Gasteiz: Este título es válido para conseguir méritos en procesos selectivos, bolsas, oposiciones, etc y que por tanto serán reconocidos en el ámbito profesional. Los cursos de Euneiz tienen contenido de calidad y siendo la certificación válida en todo el territorio nacional. Al aprobar el curso, en un plazo aproximado de un mes, los estudiantes reciben el título el curso con 1 crédito ECTS y código de verificación.
- Título propio EFEM: en el momento de la finalización del curso el alumno se podrá descargar el título de EFEM, se reflejan horas y contenidos.
Objetivos
Los objetivos del Curso de Resolución de Conflictos para Mandos Intermedios son los siguientes:
- Comprender la importancia de la comunicación como instrumento de gestión en los conflictos laborales en el ámbito empresarial.
- Favorecer un buen ambiente de trabajo analizando los elementos que influyen en el mismo.
- Desarrollar acciones para fomentar ambientes saludables.
- Potenciar tácticas específicas para abordar conflictos.
Destinatarios
El Curso de Resolución de Conflictos para Mandos Intermedios está dirigido a todos aquellos profesionales interesados en formarse para abordar y resolver situaciones conflictivas en el ámbito laboral.
Temario
- El liderazgo
- Liderazgo y equipo
- Estilos de liderazgo
- Cuestionario del tema 1
- Conceptos básicos
- Herramientas para el cambio
- Resistencia al cambio
- La motivación laboral
- Pasos para una gestión del cambio efectiva
- Caso práctico
- Cuestionario tema 2
- Gestión de conflictos
- El conflicto como oportunidad
- Estilos frente a un conflicto
- Gestión y manejo de conflictos
- Estrategias para buscar acuerdos
- Cuestionario del tema 3
- Introducción
- Preparación de la negociación
- Características del negociador
- Estrategias y tácticas
- Cuestionario del tema 4
Condiciones de matriculación
Curso de Resolución de Conflictos para Mandos Intermedios de 25 horas lectivas. Dispondrá de 6 meses para finalizar el Curso. El plazo comienza una vez se reciben las claves de acceso.
- Doble Título acreditativo al finalizar el curso. El título de Euneiz se manda en un plazo aproximado de un mes. Dispone de validación mediante código QR.
- 1 Crédito ECTS
- Servicio de tutorías.
- Descarga de los materiales.
- Compatible con cualquier sistema operativo y dispositivos móviles.
- Modalidad 100% online.
Recibirá las claves de acceso a la plataforma en 24/48 horas. Compruebe la bandeja de SPAM. En caso de no recibir las claves escriba a info@efem.es
Características
DOBLE TITULACIÓN ACREDITATIVA
TÍTULO EUNEIZ, UNIVERSIDAD VITORIA GASTEIZ, CON 1 CRÉDITOS ECTS
TÍTULO EFEM
