Aplica las Nuevas Tecnologías al área de Recursos humanos gracias al Curso de Gestión de Personal

Las personas son la piedra angular de cualquier proyecto de vida, por lo que no iban a ser menos los relacionados a la actividad empresarial organizativa de cualquier orden. Las personas participan en todos los procesos de la actividad empresarial en mayor o menor medida, por lo que la buena gestión de personal es una necesidad prioritaria.

El Curso de Gestión de Personal está divido en tres grandes bloques: Nuevas Tecnologías Aplicadas a los Recursos Humanos, Relaciones Laborales y NominaPlus. Todas estas áreas tienen un carácter eminentemente práctico, llegando incluso a supuestos en los que hay que cumplimentar numerosa documentación del ámbito laboral.

Objetivos

Los objetivos del Curso de Gestión de Personal son los siguientes:

Poseer conocimientos en el terreno laboral de la empresa es necesario tanto para tareas de administración como ejecutivas, ya que los recursos humanos representan el mayor valor de cualquier organización empresarial.
Conocer las herramientas para el intercambio de información, para la gestión del desempeño, para el talento y el conocimiento, nuevas tecnologías para la formación, intranet e Internet como medios de comunicación….
Conocer el uso de NóminaPlus, programa informático de gestión de personal muy implantado en el mercado. La principal finalidad de esta aplicación es obtener, de forma prácticamente automática, las nóminas de los trabajadores, así como los documentos de cotización a la Seguridad Social. Ofrece otras muchas opciones como pueden ser: la gestión de ausencias, incidencias (bajas), realización de finiquitos, certificados de empresa… en definitiva, la documentación derivada de la relación laboral entre empresa y trabajador. Un curso completo, eficaz y muy práctico.

Destinatarios

El Curso de Gestión de Gestión de Personal está dirigido a todas aquellas personas que quieran formarse en el área de recursos humanos con una visión eminentemente práctica.

Temario

NNTT Aplicadas a los Recursos Humanos

Gestión de recursos humanos

Introducción
Evolución de las TIC
Definición de conceptos
Herramientas para el intercambio de información
Herramientas para la distribución de información
Normas para un buen funcionamiento del correo electrónico
Otros servicios para intercambiar información
Importancia del factor humano
Nuevas tecnologías aplicadas a la gestión del factor humano
Aplicaciones informáticas de gestión de recursos humanos
Caso práctico – Herramientas de comunicaciones
Cuestionario: Gestión de recursos humanos

Técnicas de e-learning para apoyar la formación

Qué es el e-learning
Objetivos principales de la formación de los RRHH
Áreas fundamentales que engloba el e-learning
Qué reporta la formación continua a la empresa y al trabajador
Teleformación
Inconvenientes de e-learning
Caso práctico – La formación y el e-learning
Cuestionario: Técnicas de e-learning para apoyar la formación

Herramientas para la gestión del desempeño

Importancia de la evaluación del desempeño
Beneficios de la evaluación
Sistema OpenMet
Cómo funciona OpenMet

Herramientas de gestión del talento y conocimiento

Gestión del talento
Administración del Conocimiento
Ventajas de la Administración del Conocimiento en las organizaciones
Formación subvencionada (e-learning)
Herramientas de gestión del conocimiento
Cuestionario: Herramientas de gestión del talento y conocimiento

Nuevas tecnologías aplicadas a la metodología de orientación y formación individualizada

Valoración del uso eficaz del tiempo
Los ladrones del tiempo
Visión de futuro
Planeación de una presentación
Tipos de presentaciones
Elementos de apoyo en una presentación
Coaching y Mentoring
Herramientas innovadoras de comunicación (I)
Herramientas innovadoras de comunicación (II)
Cuestionario: Nuevas Tecnologías aplicadas a la metodología de orientación y formación individualizada

Intranet como herramienta de comunicación interna

Conceptos
Ventajas que aporta Intranet
Seguridad de las Intranet
Cuestionario: Intranet como herramienta de comunicación interna.

Técnicas eficientes en Internet para selección del personal

Captación y selección
Ventajas de usar Internet en la selección de personal
Distintos métodos de captación y selección en Internet
Ejemplo de proceso de selección por Internet

Caso práctico NNTT aplicadas a los RRHH

Cuestionario: Cuestionario final

NominaPlus Flex

Introducción a NominaPlus Flex

Características de NominaPlus Flex
Entrar y salir del programa
Área de trabajo
Barra de menús
Esquema a seguir
Práctica – Entrar y salir del programa
Cuestionario: Introducción a NominaPlus

Introducción de datos

Creación del calendario
Creación y selección de una empresa
Enlazar una empresa a ContaPlus
Cuentas bancarias
Centros de trabajo
Datos de la nómina
Actualización de datos en trabajadores
Trabajadores
Contratos
Práctica – Introducción de datos
Cuestionario: Introducción de datos

Confección de nóminas y TC

Nóminas
Visualización de la nómina
Impresión de nóminas. Recibos de salarios
Operaciones con nóminas
Seguridad Social
Comunicaciones con Seguridad Social
Documentos de cotización a la Seguridad Social
Generación de impresos TC2 TC1
Práctica – Trabajar con nóminas
Cuestionario: Confección de nóminas y TC

Operaciones Anexas I

Paso a Contabilidad
Incidencia por enfermedad
Otras ausencias
Otros conceptos
Añadir varias incidencias
Finiquito
Carta de finiquito
Certificados empresa
Gestión de vacaciones y ausencias
Consulta de Recursos Humanos
Acumulados de retenciones
Paso desde nóminas
Acumulados
Copia de seguridad
Práctica – Operaciones Anexas I
Cuestionario: Opciones anexas I

Operaciones Anexas II

Importar convenio
Añadir convenio
Categorías profesionales
Actualización de datos en empresas y trabajadores. Convenios
Actualizar tablas salariales
Simulaciones
Conversión de líquido a bruto
Simulación de indemnizaciones
Gestión de usuarios
Práctica – Operaciones Anexas II
Cuestionario: Opciones anexas II

Impresión

Configuración de impresora
Configuración de documentos
Configuración de nóminas
Configuración de impresos oficiales
Impresión de nóminas
Impresión TC
Impresión de modelos para Hacienda
Certificado de retenciones
Práctica – Impresión
Cuestionario: Impresión

Informes y gráficos

Informe de incidencias
Informe de Costes de empresa
Gráficos
Práctica – Informes y gráficos
Cuestionario: Informes y gráficos
Cuestionario: Cuestionario final

Relaciones Laborales

Introducción

Inicio de la relación laboral
Contrato
Alta del trabajador
El recibo de salarios o Nómina (retenciones)
Liquidación de retenciones
Baja

Alta del trabajador – contratos

El contrato de trabajo
Modalidades de contratación
Contrato indefinido
Contrato temporal
Contrato para la formación y el aprendizaje
Contrato en prácticas
Derecho de información de los representantes legales
Presentación del contrato de trabajo
Bonificaciones y Reducciones a la contratación laboral
Comunicar la Contratación. Contrat@
Número de copias del contrato a presentar en el SPEE
Cómo rellenar un modelo de contrato
Ejemplo. Contrato de trabajo temporal
Práctica – Contrato de trabajo de duración determinada
Práctica – Contrato indefinido ordinario
Cuestionario: Alta del trabajador. Contratos

Seguridad Social – Alta del trabajador

Historia de la Seguridad Social
Organigrama de la Seguridad Social
Definición Seguridad Social
Algunos conceptos
Campo de aplicación
Inscripción de empresas
Afiliación de trabajadores en la Seguridad Social
Plazos de presentación
Práctica – Inscripción de nueva empresa
Práctica – Alta del trabajador
Práctica – Alta del trabajador en la Seguridad Social
Cuestionario: Seguridad Social – Alta del trabajador

El Recibo de Salarios o Nómina

Conceptos generales
El recibo de salarios o nómina
Estructura del recibo de salarios – Encabezamiento
Estructura – Devengos – Percepciones salariales
Estructura – Devengos – Percepciones no salariales o extrasalariales
Total devengado
Cálculo de la base de cotización
Caso práctico – Cálculo de Base de Cotización
Práctica – Cálculo de Base de Cotización
Cuestionario: El recibo de Salario La nomina

Nómina mensual

Realización de una Nómina mensual
Cálculo de las cuotas de cotización
Práctica – Nómina mensual
Práctica – Nómina mensual II
Práctica – Nómina mensual III
Práctica – Nómina mensual IV
Práctica – Nómina mensual V
Práctica – Nómina mensual VI
Práctica – Nómina mensual VII
Práctica – Nómina mensual VIII
Práctica – Nómina mensual IX
Práctica – Nómina mensual X
Práctica – Nómina mensual XI
Práctica – Nómina mensual XII
Cuestionario: Nómina Mensual

Nóminas diarias y en IT

Nóminas diarias
Incapacidad temporal (IT)
Cálculo de bases de cotización y subsidio por Accidente de Trabajo
Cálculo de bases de cotización y subsidio por enfermedad común
Nómina en IT por Accidente de Trabajo
Nómina en IT por enfermedad común
Práctica – Nómina diaria
Práctica – Nómina diaria II
Práctica – Nómina diaria III
Práctica – Nómina diaria IV
Práctica – Nómina diaria V
Práctica – Nómina diaria VI
Práctica – Nómina con baja por IT
Práctica – Nómina con baja por IT II
Práctica – Nómina con baja por IT III
Práctica – Nómina con baja por IT IV
Cuestionario: Nóminas diarias y en IT

La cuota de cotización. Liquidación de cotizaciones

La cuota de cotización a la Seguridad Social
Bonificaciones de la cuota
Presentación y conservación de documentos
Recaudación de cuotas
Recaudación en periodo voluntario
Sistema RED
Recargos e Intereses de Demora Aplicables a las Cuotas
La relación nominal de trabajadores (modelo TC-2)
Procedimiento de cálculo automático de Pago Electrónico
Justificación del pago de las cuotas
Práctica – Bonificación
Práctica – Recargo de Cuotas
Práctica – Nuestra empresa
Cuestionario: La cuota de cotización y Liquidación de Cotización

IRPF

IRPF
Naturaleza, objeto y ámbito de aplicación del impuesto
Retenciones a cuenta del IRPF
Rendimientos de trabajo
Retribuciones en especie
Cálculo de la retención
Límites a la obligación de retener
Procedimiento para determinar el importe de la retención
Modelo de declaración de circunstancias familiares
Cálculo de las retenciones a cuenta del IRPF vía Internet
Liquidación trimestral con Hacienda
Modelo 111 y cumplimentación
Ejemplo Modelo 111
Resumen Anual de retenciones (modelo 190)
Certificado de retenciones e ingresos a cuenta
Retenciones, ingresos a cuenta y autoliquidación del impuesto
Novedades que afectan al IRPF
Novedades que afectan a actividades económicas
Documentación a conservar de cara a una futura inspección
Caso práctico – Retribución anual a efectos de IRPF
Caso práctico – Situación Familiar a Efectos del IRPF
Caso práctico – Retención a trabajador soltero sin hijos
Práctica – Cumplimentación del Modelo 111
Práctica – Cumplimentación del Modelo 111
Cuestionario: El IRPF

Extinción de la relación laboral

Extinción de la relación laboral
Comunicación de baja de trabajadores
Comunicación al Servicio Público de Empleo Estatal
Salario y Recibo de Finiquito
Definición de Salario de tramitación
Indemnización por suspensión del contrato
Indemnización por despido o cese
Recibo de saldo y finiquito
Mantenimiento de la relación laboral
Prórroga
Conversión a indefinido
Caso práctico – Número 1
Caso práctico – Extinción del contrato por expiración del tiempo convenido
Caso práctico – Extinción del contrato por despido disciplinario
Práctica – Finiquito
Cuestionario: Extinción de la Relación Laboral

Reforma del Mercado Laboral

Fomento de la contratación indefinida
Novedades respecto a la extinción de contratos

Anexos

Anexos
Cuestionario: Cuestionario final

Condiciones de matriculación

Curso de Gestión de Personal | NNTT, Relaciones Laborales y NominaPlus de 60 horas lectivas. Dispondrá de 3 meses para finalizar el Curso. El plazo comienza una vez se reciben las claves de acceso.

Título acreditativo al finalizar el curso.
Compatible con cualquier sistema operativo y dispositivos móviles.
Modalidad 100% online.

Recibirá las claves de acceso a la plataforma en 24/48 horas. Compruebe la bandeja de SPAM. En caso de no recibir las claves escriba a info@efem.es

Curso de Gestión de Personal