Elimina las desigualdades y actuar de forma eficiente en todos los ámbitos gracias al Curso de Registro Retributivo y Formación en Promoción de la Igualdad
El acoso sexual y/o por razón de sexo en el entorno laboral, constituyen expresiones de violencia que atentan contra diversos derechos fundamentales y tienen un efecto devastador sobre la integridad física, psíquica y moral de las personas, especialmente de las mujeres e influyendo directamente, en el rendimiento no solo de las víctimas, sino del entorno que le rodea y en consecuencia la Empresa. El Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, la Ley Orgánica 7/2007 sobre la Igualdad de los hombres y mujeres y el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo hacen especial mención al protocolo de acoso sexual y por razón de sexo. A la hora de cumplir con la legislación vigente, el Curso de Desarrollo de Protocolo de Prevención del Acoso en el Ámbito Laboral es un excelente opción para las empresas a la hora de formar a sus trabajadores.
A la finalización del curso, se obtiene una doble titulación:
- Título Acreditado por Euneiz, Universidad Vitoria-Gasteiz: Este título es válido para conseguir méritos en procesos selectivos, bolsas, oposiciones, etc y que por tanto serán reconocidos en el ámbito profesional. Los cursos de Euneiz tienen contenido de calidad y siendo la certificación válida en todo el territorio nacional. Al aprobar el curso, en un plazo aproximado de un mes, los estudiantes reciben el título el curso con 2 créditos ECTS y código de verificación.
- Título propio EFEM: en el momento de la finalización del curso el alumno se podrá descargar el título de EFEM, se reflejan horas, contenidos.
Objetivos
Los objetivos del Curso de Desarrollo de Protocolo de Prevención del Acoso en el Ámbito Laboral es informar respecto a la obligación de la Empresa para prevenir este tipo de situaciones, que medios debe implementar, que formación y/o información debe proporcionar a sus trabajadores y por supuesto, formar en el desarrollo del protocolo y registros que debe realizar y poner obligatoriamente en funcionamiento para el cumplimiento de la ley vigente.
Destinatarios
El Curso de Desarrollo de Protocolo de Prevención del Acoso en el Ámbito Laboral está dirigido a todas aquellas empresas que quieran formar a sus trabajadores para prevenir este tipo de situaciones, que medios debe implementar, que formación y/o información debe proporcionar a sus trabajadores y por supuesto, formar en el desarrollo del protocolo y registros que debe realizar y poner obligatoriamente en funcionamiento para el cumplimiento de la ley vigente.
Temario
- Conceptos
- Marco legal del acoso laboral, acoso sexual o por razón de sexo
- Obligaciones de las empresas en relación con el acoso sexual o por razón de sexo
- Motivos por los que implantar un protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual o por razón de sexo
- Fases del protocolo de acoso sexual
- Proceso para implantar un protocolo de prevención y actuación frente al acoso laboral sexual o por razón de sexo
- Cuestionario: Concepto sobre protocolo para la prevención del acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral
- Concepto de acoso
- Elementos clave y comunes en los tipos de acoso
- Diferenciación del acoso laboral de otras situaciones en el trabajo
- Mobbing Orígenes y conceptos
- Tipos de mobbing en el trabajo
- Cifras sobre el acoso laboral, acoso sexual o por razón de sexo en España
- Características de personalidad que pueden favorecer situaciones de acoso
- Regulación del acoso laboral
- El acoso laboral en las Administraciones Públicas
- El protocolo de actuación frente al acoso laboral para la Administración Pública
- El protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en la Admon Pública y de organismos públicos vinculados a ella
- Cuestionario: Aproximación al concepto de acoso
- Acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral
- Tipos y conductas consideradas de acoso sexual o por razón de sexo
- Escala de gravedad de la situación de acoso sexual o por razón de sexo
- Personas involucradas en el acoso sexual o por razón de sexo
- Conductas constitutivas de acoso por razón de sexo
- Secuencia del acoso sexual o por razón de sexo
- Fases del acoso sexual o por razón de sexo
- Factores causantes y consecuencias de acoso sexual o por razón de sexo
- Mitos del acoso sexual en el entorno laboral
- El acoso sexual laboral en sectores masculinizados
- Cuestionario: Conceptos, tipos, fases y consecuencias del acoso sexual y por razón de sexo
- Prevención del acoso del acoso laboral
- Niveles de prevención del acoso laboral
- Los riesgos psicosociales
- Pilares del acoso laboral
- El sistema de prevención del acoso en la Prevención de Riesgos Laborales
- Buenas prácticas – como evitar los riesgos psicosociales
- Cuestionario: La prevención del acoso laboral, sexual o por razón de sexo
- Compromiso de la empresa frente a la adopción del protocolo
- Ámbito de aplicación del protocolo
- Características y etapas del protocolo
- Objetivos del protocolo
- Principios fundamentales del protocolo
- Concepto y conductas constitutivas de acoso sexual y acoso por razón de sexo
- Definición y conductas constitutivas de acoso por razón de sexo
- Procedimiento de actuación. Protocolos con Plan de Igualdad
- Procedimiento de actuación Protocolo para empresas de menor tamaño que carezcan del Plan de Igualdad
- Vigencia, seguimiento, evaluación y revisión del protocolo
- La publicidad del protocolo adoptado
- Medidas de sensibilización, información y formación para prevenir y eliminar el acoso sexual y el acoso por razón de sexo
- La denuncia del acoso – el procedimiento formal
- Registro o depósito del protocolo
- Cuestionario: Protocolo de acoso sexual o por razón de sexo
- Compromiso de la empresa frente a la adopción del protocolo
- Ámbito de aplicación del protocolo
- Características y etapas del protocolo
- Objetivos del protocolo
- Principios fundamentales del protocolo
- Concepto y conductas constitutivas de acoso sexual y acoso por razón de sexo
- Definición y conductas constitutivas de acoso por razón de sexo
- Procedimiento de actuación. Protocolos con Plan de Igualdad
- Procedimiento de actuación Protocolo para empresas de menor tamaño que carezcan del Plan de Igualdad
- Vigencia, seguimiento, evaluación y revisión del protocolo
- La publicidad del protocolo adoptado
- Medidas de sensibilización, información y formación para prevenir y eliminar el acoso sexual y el acoso por razón de sexo
- La denuncia del acoso – el procedimiento formal
- Registro o depósito del protocolo
- Cuestionario: Protocolo de acoso sexual o por razón de sexo
- Responsabilidad administrativa de la empresa
- Infracciones laborales
- La situación del acoso sexual en el trabajo según la ITSS y otras fuentes
- Cuestionario: Responsabilidad administrativa de la empresa por las conductas de acoso y violencia en el trabajo
- Modelos de protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual o acoso por razón de sexo
- Modelo para empresas que elaboren un Plan de Igualdad
- Modelo para empresas de menor tamaño que carezcan de Plan de Igualdad
- Caso Práctico Final. Redacción de protocolos
- Cuestionario: Cuestionario final
Condiciones de matriculación
Curso de Desarrollo de Protocolo de Prevención del Acoso en el Ámbito Laboral de 50 horas lectivas. Dispondrá de 3 meses para finalizar el Curso. El plazo comienza una vez se reciben las claves de acceso.
- Doble Título acreditativo al finalizar el curso. El título de Euneiz se manda en un plazo aproximado de un mes. Dispone de validación mediante código QR.
- 2 Créditos ECTS
- Compatible con cualquier sistema operativo y dispositivos móviles.
- Modalidad 100% online.
Recibirá las claves de acceso a la plataforma en 24/48 horas. Compruebe la bandeja de SPAM. En caso de no recibir las claves escriba a info@efem.es
Muy bueno