CUE en Asesoría Laboral

OBJETIVOS

En menos de un año, nuestros alumnos serán acreditados con el Diploma de CUE en Asesoría Laboral, y serán capaces por sí mismos de:

• Dominar la normativa laboral vigente y su aplicación en distintos contextos.
• Conocer las tipologías contractuales y su gestión en el marco de la legislación actual.
• Gestionar nóminas, seguridad social y fiscalidad laboral de forma eficiente.
• Desarrollar habilidades para la resolución de conflictos laborales y la prevención de riesgos.
• Comprender las relaciones laborales internacionales y los desafíos del mercado global.

DESTINATARIOS

El CUE en Asesoría Laboral está dirigido a:

• Graduados en Derecho, Administración de Empresas, Relaciones Laborales o carreras afines.
• Profesionales de recursos humanos que deseen especializarse en el área laboral.
• Asesores y consultores que quieran profundizar en la normativa laboral.
• Y en general, a todas aquellas personas interesadas en el mundo de la gestión laboral.

TITULACIÓN

Una vez finalizado el CUE en Asesoría Laboral el alumno recibe:

• Título Acreditado por Euneiz, Universidad Vitoria-Gasteiz:  Este título es válido para conseguir méritos en procesos selectivos, bolsas, oposiciones, etc y que por tanto serán reconocidos en el ámbito profesional. Los cursos de Euneiz tienen contenido de calidad y siendo la certificación válida en todo el territorio nacional. Al aprobar el curso, en un plazo aproximado de un mes, los estudiantes reciben el título el curso con 12 créditos ECTS y código de verificación.
• Título propio EFEM: en el momento de la finalización del curso el alumno se podrá descargar el título de EFEM, se reflejan horas, contenidos y se valida mediante código QR.

SALIDAS LABORALES

• Asesor laboral en despachos profesionales y empresas.
• Responsable de recursos humanos y relaciones laborales.
• Técnico en prevención de riesgos laborales.
• Consultor en derecho laboral y seguridad social.
• Especialista en relaciones laborales internacionales.

Este CUE en Asesoría Laboral te prepara para afrontar los retos de un ámbito clave, dotándote de los conocimientos y habilidades para desempeñar un papel crucial en el éxito y la sostenibilidad de cualquier organización.

Módulo 1: Derecho Laboral (20 horas)

Tema 1. Introducción

Fuentes del derecho laboral
Constitución, Estatuto de los Trabajadores, convenios colectivos.

Tema 2. Conceptos básicos

Relación laboral
Contrato de trabajo, y tipos de contratos.

Tema 3. Derechos y deberes de los trabajadores y empresarios.

Representación de los trabajadores
Negociación colectiva.

Módulo 2: Contratación Laboral y Tipologías Contractuales (35 horas)

Tema 1. Modalidades de contratación

Contratos laborales: indefinido, temporal, en prácticas, y de formación.
Elección de la modalidad de contratación.

Tema 2. Contratos a tiempo parcial y fijo discontinuo.

Contratos a tiempo parcial y modalidades especiales.
Contratos fijo discontinuo.
Contrato de relevo y contratos de sustitución.
Particularidades de los contratos en sectores específicos (agricultura, comercio, etc.).

Tema 3. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo.

Proceso de extinción de la relación laboral.
Despido disciplinario.
Despido objetivo.
Despido colectivo.

Tema 4. Trámites y Registro de los Contratos Laborales

Registro y comunicación de los contratos laborales al SEPE.
Uso de aplicaciones informáticas para la gestión de contratos.
Documentación requerida para cada tipo de contrato.

Módulo 3: Seguridad Social y Régimen General (35 h)

Tema 1. Introducción al Sistema de Seguridad Social

La seguridad Social en España.
Estructura: Régimen General y regímenes especiales.
Principios básicos de la Seguridad Social: universalidad, solidaridad, unidad de caja.
Entidades gestoras y colaboradoras de la Seguridad Social.

Tema 2. Afiliación, Cotización y Recaudación en el Régimen General

Afiliación de los trabajadores al Régimen General: procedimientos y obligaciones.
La base de cotización: conceptos salariales y no salariales.
Tipos de cotización en el Régimen General: contingencias comunes, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desempleo.
Recaudación y pago de cotizaciones: plazos y procedimientos.

Tema 3. Prestaciones de la Seguridad Social

Prestaciones contributivas y no contributivas.
Incapacidad temporal: requisitos, cuantía y duración.
Invalidez permanente: grados, cálculo de la prestación y compatibilidades.
Jubilación: edad, períodos de cotización, cálculo de la pensión.
Prestaciones por desempleo: requisitos, duración y cuantía.
Prestaciones familiares: maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y lactancia, y prestaciones por hijos a cargo.

Tema 4. Gestión y Trámites ante la Seguridad Social

Trámites online en la Sede Electrónica de la Seguridad Social.
El Sistema RED: gestión telemática de cotizaciones y prestaciones.
SILTRA: uso del software para la transmisión de liquidaciones.
Cómo solicitar prestaciones: procedimiento y documentación requerida.

Módulo 4. Conflictos Laborales y Procedimientos Administrativos (35 h)

Tema 1. Conflictos Laborales

Definición y clasificación de los conflictos laborales.
Conflictos individuales vs. conflictos colectivos.
Causas comunes de los conflictos laborales: condiciones laborales, salario, despidos, entre otros.

Tema 2. Técnicas y Estrategias para la Resolución de Conflictos

Herramientas de resolución de conflictos: negociación, mediación y conciliación.
Técnicas de negociación efectiva: enfoques cooperativos y colaborativos.
El papel del mediador en conflictos laborales.

Tema 3. Procedimientos Administrativos en Conflictos Laborales

Actuaciones ante la Inspección de Trabajo: derechos y obligaciones de la empresa y los trabajadores.
Procedimientos de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC).
Gestión de expedientes de infracción y sanción.
Procedimientos judiciales laborales: cuándo y cómo acudir a la vía judicial.

Tema 4. Despidos y Reclamaciones Laborales

Tipos de despidos: disciplinario, objetivo y colectivo (ERE).
Procedimientos legales para llevar a cabo un despido: requisitos y documentación.
Indemnizaciones por despido: cálculo y aplicación.
Reclamaciones laborales: derechos del trabajador y procedimiento para presentar una reclamación.

Módulo 5. Nóminas y Gestión Salarial (35 h)

Tema 1: la Gestión Salarial. Conceptos Clave.

Definición y estructura de la nómina: conceptos salariales y no salariales.
Componentes de la retribución: salario base, complementos salariales, horas extraordinarias, pagas extraordinarias.
Conceptos deducibles: retenciones de IRPF y Seguridad Social.
Retribución en especie: características y fiscalidad.

Tema 2. Cálculo de Nóminas y Base de Cotización.

Cálculo del salario bruto y neto.
Determinación de la base de cotización para la Seguridad Social.
Retenciones de IRPF: tablas y porcentajes aplicables.
Pagas extras y su prorrateo en la nómina.
Cálculo de nóminas en situaciones especiales: bajas por enfermedad, vacaciones y horas extraordinarias.

Tema 3: Gestión de Seguros Sociales y Cotizaciones.

Tipos de cotización: contingencias comunes, desempleo, accidentes de trabajo.
Cálculo de las cuotas empresariales y del trabajador.
Liquidaciones y envío de seguros sociales: SILTRA y Sistema RED.
Bonificaciones y reducciones en la cotización.

Tema 4. Herramientas para la Gestión de Nóminas.

Software de gestión de nóminas: NominaPlus, A3, Sage, otros.
Automatización de nóminas y reportes salariales.
Uso del portal de la Seguridad Social y del Sistema RED para la gestión salarial.
Exportación de informes y liquidaciones.

Módulo 6. Fiscalidad Laboral. (35 h)

Tema 1. Fiscalidad Laboral.

Conceptos básicos de fiscalidad aplicados al trabajo.
Normativa vigente en materia fiscal laboral.
Diferencias entre conceptos salariales y no salariales en términos fiscales.
Obligaciones fiscales de empresas y trabajadores en materia de retribuciones salariales.

Tema 2. Retenciones del IRPF en Nóminas

Cálculo de retenciones del IRPF en función de la situación personal y familiar del trabajador.
Aplicación de tablas y tipos de retención en función de los ingresos.
Regularización de las retenciones a lo largo del año fiscal.
Diferencias en el cálculo de retenciones para contratos temporales, indefinidos, y otros tipos de contrato.

Tema 3: Tributación de Conceptos Especiales y Retribución en Especie.

Tributación de indemnizaciones por despido: límites exentos y tributables.
Tributación de dietas, kilometrajes y otras percepciones no salariales.
Retribución en especie: coche de empresa, seguros médicos, planes de pensiones, vivienda, entre otros.
Afectación de la retribución en especie al cálculo del IRPF y Seguridad Social.

Tema 4. Declaraciones y Obligaciones Fiscales.

Modelos fiscales: Modelo 111 (retenciones e ingresos a cuenta) y Modelo 190 (resumen anual de retenciones).
Procedimiento para presentar las declaraciones de IRPF de los trabajadores.
Relación entre las declaraciones de IRPF y las cotizaciones a la Seguridad Social.
Criterios de deducción y bonificaciones fiscales aplicables a empresas y trabajadores.

Módulo 7. Prevención de Riesgos Laborales. (35 h)

Tema 1. Marco normativo

Normas en prevención de riesgos laborales.

Tema 2. Evaluación de riesgos y planes de prevención.

Evaluación de riesgos laborales. Fases del proceso.
Identificación de riesgos laborales en el entorno de trabajo (físicos, químicos, ergonómicos, psicosociales).
Planificación de la prevención: medidas correctoras, formativas y organizativas.
Revisión y actualización de la evaluación de riesgos.

Tema 3: Responsabilidad Legal y Sanciones.

Derechos y obligaciones de las empresas y trabajadores en materia de seguridad laboral.
Tipos de responsabilidad empresarial: administrativa, civil y penal.
Sanciones por infracciones en materia de prevención de riesgos laborales.

Tema 4. Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional.

Accidente de trabajo: situaciones cubiertas por la Seguridad Social.
Enfermedad profesional y su diferenciación con enfermedades comunes.
Factores que determinan si un accidente o enfermedad se considera de origen laboral.
Normativa aplicable: Ley General de la Seguridad Social y normativa específica.

Tema 5. Coberturas y Prestaciones en Caso de Accidente o Enfermedad.

Prestaciones económicas por incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional.
Incapacidad permanente: grados de incapacidad y sus implicaciones económicas.
Proceso de solicitud y gestión de prestaciones por parte del trabajador y la empresa.
Requisitos y documentación para acceder a las coberturas y prestaciones.
Papel de las mutuas en la gestión de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Módulo 8. Derecho Procesal Laboral (35 h)

Tema 1. Introducción al Derecho Procesal Laboral

Definición de derecho procesal laboral y su ámbito de aplicación.
Jurisdicción social: competencias y funciones.
Diferencias entre procesos laborales individuales y colectivos.
Marco normativo que regula los procedimientos laborales: Ley de la Jurisdicción Social.

Tema 2. Fases del Proceso Laboral

Actuaciones previas: conciliación y mediación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC).
Presentación de la demanda: requisitos y plazos.
El juicio laboral: estructura y desarrollo de la vista oral.
Pruebas en el proceso laboral: documentación, testigos, peritajes.
Sentencia laboral: tipos de sentencias y recursos disponibles.

Tema 3. Procedimientos Judiciales Laborales Específicos

Procedimientos por despido: disciplinario y objetivo.
Procedimientos por reclamaciones de cantidad: salarios, indemnizaciones.
Procesos de conflicto colectivo.
Procesos por modificación sustancial de condiciones laborales.
Ejecución de sentencias laborales: fases y plazos.

Tema 4. Recursos y Ejecución de Sentencias en el Proceso Laboral

Recursos en el proceso laboral: recurso de suplicación, recurso de casación.
Procedimiento de ejecución de sentencias: fases y plazos.
Ejecución provisional vs. ejecución definitiva.
Cumplimiento de la sentencia: embargos, compensaciones y reincorporación.

Módulo 9: Relaciones Laborales Internacionales. (35 h)

Tema 1. Introducción a las Relaciones Laborales Internacionales

Definición de relaciones laborales internacionales.
Principales diferencias entre las legislaciones laborales nacionales e internacionales.
Organismos internacionales y su impacto en las relaciones laborales: OIT (Organización Internacional del Trabajo) y la normativa de la UE.
Convenios internacionales y su aplicación en el ámbito laboral.

Tema 2. Contratación de Trabajadores Extranjeros

Requisitos para la contratación de trabajadores extracomunitarios.
Permisos de trabajo y visados laborales: tipos, trámites y plazos.
Normativa europea sobre la movilidad de trabajadores dentro de la Unión Europea.
Derechos y obligaciones de los trabajadores extranjeros en el país de destino.

Tema 3. Desplazamiento de Trabajadores y Normativa Internacional

Directiva europea sobre el desplazamiento de trabajadores: derechos y condiciones.
Desplazamiento temporal vs. expatriación: características y diferencias.
Seguridad Social en desplazamientos internacionales: convenios bilaterales y comunitarios.
Doble imposición y acuerdos fiscales entre países.

Tema 4. Negociación Colectiva y Conflictos Laborales en un Entorno Internacional.

Diferencias en los sistemas de negociación colectiva en distintos países.
Regulación internacional de los conflictos laborales: huelgas, mediación y arbitraje.
Casos de estudio de conflictos laborales en multinacionales.
Resolución de conflictos internacionales y el papel de las autoridades supranacionales.

Una de las claves del CUE en Asesoría Laboral es el servicio personalizado de tutorías, a través del cual puedes formular las preguntas que desees con la seguridad de tener a su disposición el criterio y experiencia de profesores altamente cualificados.

Además, al impartirse íntegramente online podrás aprovechar la flexibilidad que ofrece este tipo de formación al estudiante a la hora de organizarse las horas de estudio y el tiempo de trabajo. Desde el primer momento podrás acceder, desde cualquier dispositivo, y desde cualquier lugar del mundo, a todos los contenidos de tu máster.

Gracias a nuestra plataforma virtual podrás consultar y descargar el temario, visualizar el material complementario, comunicarte con los tutores, realizar las evaluaciones, participar en la comunidad de la Escuela de Formación Empresarial, consultar el expediente académico… y todas las demás funcionalidades que incluye nuestro campus de última generación.

Concienciados en que la educación debe estar al alcance de todos, hemos creado el Programa Ayuda EFEM. Este programa conlleva una seria de ventajas para nuestros alumnos tales como un Sistema de Becas para Master y Postgrados Online, Facilidades de Pago y Asesoramiento Especializado en el Proceso de Matriculación y un Plan de Formación Continua.

AYUDAS Y VENTAJAS ECONÓMICAS

EFEM, Escuela de Formación Empresarial otorga Becas para el CUE en Asesoría Laboral.

Somos conscientes que no todo aquel que lo desea, puede hacer frente económico al CUE en Asesoría Laboral en el momento que se lo propone. Por eso pensamos en ti y en tu futuro, para que el dinero no sea una excusa.

Son varias las Becas para Master que concede EFEM, para Emprendedores, Desempleados, Trabajadores en Activo, para Autónomos … Cuando contacte con alguno de nuestros asesores, ellos le informarán acerca de nuestras Becas.

FACILIDADES DE PAGO

Ofrecemos a nuestros alumnos facilidades de pago a la hora de matricularse en un máster.

Pago al Contado: descuento directo en el precio del máster.

Pago aplazado: Financiación del máster en hasta 12 meses.

ASESORAMIENTO PERSONALIZADO